朝安科技追求最完美的切割工藝
引進與代理高品質雷射切割機-eurolaser
雷射切割、雷射雕刻、各種壓克力、各類皮製品、各類木板材質
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其他資訊
自己親自為孩子下廚,堅持給孩子最好的
嚴選百種食材,為孩子健康把關
電子鍋、電鍋、烤箱、平底鍋、水煮都OK!
讓孩子從此開始食慾大動
●第一本讓孩子自己就能乖乖坐著吃飯、學習用餐方式的食、育全攻略●
阿醜媽媽的用心,無人能比,兼顧營養與美味的寶寶副食品
讓孩子欲罷不能,吃完不斷說:我還要!
3分鐘簡單烹調,快速上桌!讓孩子享受進食,讓爸媽輕鬆餵食
讓孩子不挑食!盡情享受食物「真原味」
條狀、塊狀、顆粒狀原味副食品融入蔬果食材製作而成,
讓寶寶將挑食的食材吃光光,養出健康、好體質!
◎符合寶寶的自主需求
◎善用開胃的天然食材
◎用寶寶喜愛的食物做為掩護
◎改變食物的原本面貌
照著做,成功踏出飲食養成第一步,孩子不偏食超好養!
好的飲食習慣讓父母上天堂,壞的飲食習慣讓父母非常忙
★★★嚴選近百種隨手可得的營養食材,讓孩子健康成長
★★★當季蔬菜的挑選與食材的清洗方式
★★★超乎想像簡單的食譜,電子鍋、電鍋、烤箱、平底鍋、水煮,變化無窮!
阿醜媽咪堅持低溫烹調,
避免營養流失,鎖住食物的原味
◎避免產生毒素
◎減少熱量攝取
◎保留大量的營養素
◎減少孩子腸胃負擔
◎兼具環保概念
原味,原來很好吃喔!透過多元食材變化訓練孩子的味覺
在嬰幼兒開始進入副食品階段後,應該提供「原味」,而非調味食物,不能用大人的標準去思考:「沒有加鹽巴怎麼吃得下去?」、「這種食物一點也吸引不了我。」請記得,寶寶的味蕾尚未經過磨練,此時此刻最該提供他們天然食材,完整呈現食物的原始風味,如此才能建立寶寶對於食物的單純喜好。愈單純、愈簡單的飲食方式,可以豐富寶寶的味覺,並且得以擴展他們對於天然食材的接受度。
自己動手做,安全看得見
確實掌握食材來源與新鮮度,從挑選食材開始,嚴選當季蔬果,逐步仔細清洗,正確烹調與保存,讓孩子享用最天然的副食品。
本書特色
★★★超詳細圖解步驟,超乎想像的簡單食譜,上班族爸媽一樣可以快速完成
嚴選多種食材,從廚房隨手可得的道具電子鍋、電鍋、烤箱、平底鍋、水煮,變化出各種營養幼兒食譜!全圖解步驟,加阿醜媽咪配方,眾多新手媽媽一試就OK!
★★★阿醜媽咪的孩子食、育親身經驗談大公開!
擁有2個小孩的阿醜媽咪生下第一個過敏兒寶寶安安後就開始研究副食品,從新手媽咪到寶寶食譜達人,收錄用心設計給孩子的幼兒食譜。除此之外,身為2個孩子的母親,有最深刻的帶孩子經驗,實際體會到父母不同的教養方式,可以養出截然不同的孩子。透過育兒的經驗分享,希望可以幫助到需要的新手父母。
★★★蔬果四季時令,搭配適合寶寶抓握訓練方式的完善食譜
順應時節,選擇當季蔬果食材,並依成長階段設計適合寶寶的手指食物,可以訓練手眼協調、咀嚼能力,也是培養自行用餐成就感最棒方式。讓孩子樂在主動進食,自己用手抓,使用湯匙、叉子、筷子方法對了,孩子自然就能學會。
★★★食材準備、觀念導正、邊玩邊食到育兒聖經,全網羅!
從新鮮食材挑選和清洗撇步開始,教導孩子飲食正確觀念,養成良好飲食習慣。用心料理製作各種孩子愛吃的原味副食品,邊食邊學,讓孩子樂在主動進食。
專業推薦
祥和營養諮詢機構開業營養師、台南市營養師公會理事 徐玲媚
中山醫學大學附設醫院營養師 曹麗燕
部立雙和醫院兒科部主任 郭雲鼎
媽咪們好評推薦
很喜歡妳的作品,總是那麼的自然,健康無負擔。─ 蔡小姐
學到新撇步了!阿醜媽咪謝謝妳,在妳這兒真的學了好多好多。─ 謝小姐
每次看妳分享的都是簡單容易上手又好吃的食譜。─ 黃小姐
試過妳的料理後,孩子慢慢可以自己乖乖坐在位子上吃飯。─ 陳小姐
- 新功能介紹 作者: 林美君(阿醜媽咪)
- 出版社:和平國際 新功能介紹
- 出版日期:2016/09/01
- 語言:繁體中文
其他新聞
▲前勞動部次長廖蕙芳(右)。(圖/翻攝自洪慈庸臉書) 政治中心/台北報導 前勞動部政務次長廖蕙芳11月請辭後,29日下午在臉書Po出「千字文」,坦言一例一休修法中,加班時數由每月46小時放寬到54小時,以及「七休一」改成有例外的「十四休二」,嚴格說來並不是一例一休的內容,明顯是給資方彈性,「於是在行政院確定提出勞基法修法版本之後,我也做出我人生的選擇,我離開執政團隊,各自尊重彼此的選擇,離去不必多言。」 廖蕙芳29日在臉書PO文,指出一例一休已被標籤化,民眾其實已經不是因為一例一休的內容而不滿一例一休,是一例一休已和負面經濟印象連在一起,而政府這時候要進行修法其實也可以理解,只是一例一休要怎麼修,就很耐人尋味,而且要很小心。 ▼前勞動部政務次長廖蕙芳在臉書開炮。(圖/翻攝自廖蕙芳臉書) 廖蕙芳接著點名,在這次行政院提出的修法版本中,包含輪班間隔由11小時改為例外8小時,以及每個月加班時數由46小時增加到54小時、三個月總時數138小時的總量控管,「七休一」有條件放寬成「十四休二」等3大項,都出現很大的爭議。 她進一步說,輪班間隔由舊法「適當休息時間」改為11小時的條文還沒正式實施,但勞動部對外說明時,都對事業單位強調「請現在就進行調整,作為法條正式實施的準備」;而現在行政院的修法版本,卻是將輪班間隔由11小時改為例外8小時,在勞動現場有沒有辦法防止例外變成原則,的確令人憂心,且現在排班間隔只有8小時事業單位,看到修法的版本如此,其是否會進行排班的調整,讓勞工可以有11小時的休息時間,也令人存疑。 廖蕙芳也說,加班時數由每月46小時放寬到54小時,以及七休一改成有例外的十四休二,「嚴格說來並不是一例一休的內容,明顯是給資方彈性」,對勞方而言工時就會增加,也就是說「給資方彈性」和「增加勞方工時」其實是一體兩面,就看政策的選擇如何。 廖蕙芳最後表示,在行政院確定提出勞基法修法版本後,自己也做出人生的選擇,離開執政團隊,各自尊重彼此的選擇,離去不必多言,「以後請不要再問我為什麼要離開勞動部,這問題完全不重要。我反而是希望可以回歸法律面探討勞動法令,因為這對民眾也同樣重要。」
▲羅力。(圖/記者季相儒攝) 記者歐建智/特稿 中華職棒洋將制度昔有尼洛條款,之後更改為「228限制」,建議中職取消洋將優先議約權限制,開放洋將自由市場,而且洋將不要只有簽3個月合約,一次簽1年,才是正確的作法。 從以前到現在,中職是一個對洋將倚賴很深的聯盟,以前為了避免各隊相互挖角洋將,因此訂定洋將若不跟原球團續約,要2年後才能重回中職的規定。 之後尼洛條款廢除,改為原球團在2月28日之前具有洋將優先議約權,其它球團不得接觸,除非獲得原球團同意。 桃猿都是取得原球團同意之下,網羅其它球隊的洋投,中信兄弟也是在桃猿同意下,與賽格威議約之後簽約。 但是何謂「接觸」?目前現況是一位經紀人手中有好幾位洋投,他主動跟其它球團報價,是有接觸還是沒有接觸?這方面真的很難認定,況且經紀人的工作不就是幫球員爭取更多的薪水嗎?主動跟球團探詢或報價,本就是他的工作。 「228優先議約」的規定,已有球團認為有檢討的必要,富邦悍將領隊蔡承儒表達,應該提前到球季結束後12月31日,若未完成續約就是自由球員。 洋投既是外來支援,何不乾脆在合約結束後就開放,每一個球團都可以接觸,因為他適合這一隊,不一定適合另一隊,每一隊的球風、環境不同都會影響他的表現,洋將也會自己取捨要不要轉隊。 再者,中職目前針對大多數洋將還是簽3個月合約,球團可以跟洋將簽2月到10月或到11月的合約,對洋將更有保障,也可以網羅更好的洋將。 另外,中職4隊的母企業規模或有不同,但母企業對於球團仍採預算制,所以各隊也會依預算去找合適的洋將,應該不用擔心用超高價搶人的狀況,即便用高價搶人,但還是要在比賽場上見真章。
▲羅力。(圖/記者季相儒攝) 記者歐建智/特稿 中華職棒洋將制度昔有尼洛條款,之後更改為「228限制」,建議中職取消洋將優先議約權限制,開放洋將自由市場,而且洋將不要只有簽3個月合約,一次簽1年,才是正確的作法。 從以前到現在,中職是一個對洋將倚賴很深的聯盟,以前為了避免各隊相互挖角洋將,因此訂定洋將若不跟原球團續約,要2年後才能重回中職的規定。 之後尼洛條款廢除,改為原球團在2月28日之前具有洋將優先議約權,其它球團不得接觸,除非獲得原球團同意。 桃猿都是取得原球團同意之下,網羅其它球隊的洋投,中信兄弟也是在桃猿同意下,與賽格威議約之後簽約。 但是何謂「接觸」?目前現況是一位經紀人手中有好幾位洋投,他主動跟其它球團報價,是有接觸還是沒有接觸?這方面真的很難認定,況且經紀人的工作不就是幫球員爭取更多的薪水嗎?主動跟球團探詢或報價,本就是他的工作。 「228優先議約」的規定,已有球團認為有檢討的必要,富邦悍將領隊蔡承儒表達,應該提前到球季結束後12月31日,若未完成續約就是自由球員。 洋投既是外來支援,何不乾脆在合約結束後就開放,每一個球團都可以接觸,因為他適合這一隊,不一定適合另一隊,每一隊的球風、環境不同都會影響他的表現,洋將也會自己取捨要不要轉隊。 再者,中職目前針對大多數洋將還是簽3個月合約,球團可以跟洋將簽2月到10月或到11月的合約,對洋將更有保障,也可以網羅更好的洋將。 另外,中職4隊的母企業規模或有不同,但母企業對於球團仍採預算制,所以各隊也會依預算去找合適的洋將,應該不用擔心用超高價搶人的狀況,即便用高價搶人,但還是要在比賽場上見真章。
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